Hur svarar du på varför du vill byta jobbintervjuer

besvara intervju frågor man

Innehållsförteckning



Hur man svarar på frågor om varför du vill byta jobb

Letar du efter nytt arbete när du är anställd? Har du pratat med rekryterare och personalresurser inom ditt område? Försöker ta reda på hur man svarar på frågan: 'Varför vill du byta jobb nu?'



Om svaret är är du inte ensam. En av de första sakerna som en anställningschef vill veta är varför du vill lämna din nuvarande anställning.

Som en person som gör mycket karriärs rådgivning Jag kan säga att sättet att svara på den frågan är kritiskt. Om du svarar på rätt sätt kommer du antagligen vidare till nästa steg i intervjuprocessen.



Men om du svarar på fel sätt, kan det minska dina chanser för ytterligare övervägande. Det kanske låter löjligt och kanske överst, men jag är bara riktig med dig.

Det här inlägget är utformat för att hjälpa dig att komma med svar som hjälper dig att klara den här frågan framgångsrikt. Först börjar jag med en lista över svar som anställningschefer vill höra. Sedan kommer vi att titta på saker du vill undvika.

Slutligen kommer jag att erbjuda dig möjligheter för hur du kan svara under telefonscreening eller intervjuer ansikte mot ansikte.



Vad rekryterare vill höra

  • Byta jobb för karriärtillväxt
  • Letar efter nya möjligheter
  • Att möta nya utmaningar
  • Att lära sig nya färdigheter
  • För att bättre tillämpa färdigheter
  • Utvidgningen av din kunskapsbas
  • Mer ansvar

Vad rekryterare inte vill höra

  • Du har en dålig prestationsrekord
  • Du har närvaroproblem
  • Problem du har haft att komma överens med andra
  • Du gillar inte ditt jobb
  • Du hatar din chef
  • Dina kollegor är jerks
  • Din nuvarande lön suger
intervjun svarar på att byta jobb
Intervjuer innebär att du säljer dig själv

Målet är att sälja dig själv

Här är vad jag säger till klienter. Du måste tänka på dina färdigheter som varor; värdefulla tillgångar som du är villig att använda och dela i en ny miljö.

Med andra ord, du måste sälja dig själv . Men om du går in och skramlar bort en massa negativ information som svar på frågan om varför du vill byta jobb, lägger du en dålig smak i rekryterarens mun.

Låtsas att du är en chef som försöker bemanna en öppen position. Vill du anställa någon som är bitter? Kommer du verkligen att överväga en jobbkandidat som vibbar ut berättigad? Finns det en chans i helvetet att du skulle flytta någon till nästa steg av övervägande om de verkar vara en bråkmakare?

Jag tror att du får min drift. I den mån det är möjligt vill du måla en bild att du är sympatisk , smart och värdefull. Det finns ett gammalt axiom som går så här: Människor köper från människor de gillar .

När det gäller rekrytering, intervjuer och anställningar är dynamiken inte annorlunda.

Låt oss nu undersöka 5 smarta sätt att svara på den frågan om varför du vill byta jobb.

1. Du gillar företaget

Om du säger till rekryteraren att du vill byta jobb för att du gillar företaget kommunicerar du omedelbart något positivt.

Uppenbarligen måste du göra lite läxor i förväg och lära dig mer om organisationen om du får uppföljningsfrågor. Här är några möjliga svar:

  • 'Jag har varit imponerad av den riktning som företaget har tagit på finansarenan.'
  • 'När jag pratade med människor jag känner i vår bransch har jag hört riktigt positiva saker om företaget från anställda.'
  • ”Den nya riktningen som VD tar är imponerande. Jag skulle vilja vara en del av organisationens tillväxt. ”
  • 'Positionen verkar matcha mina långsiktiga karriärmål.'

2. Du vill växa dina färdigheter

När du berättar för en anställningschef att du vill utöka dina befintliga kompetensuppsättningar kommunicerar du att du är en lagspelare.

Nu är tricket att göra detta på ett sätt som inte fördärvar din nuvarande arbetsgivare. Det finns en som kan vara knepig, så du vill verkligen tänka på vad som fungerar bäst för din situation.

Möjliga sätt att rama in saker inkluderar:

  • ”Den position som du rekryterar till verkar stämma överens med mina färdigheter. Jag hoppas kunna använda mina förmågor i det här jobbet samtidigt som jag lär mig nya färdigheter. ”
  • ”Jag gillar verkligen att lära mig nya saker. Med tanke på min bakgrund och vad du har delat om denna position tror jag verkligen att det här är ett utmärkt tillfälle för ömsesidig tillväxt. ”
  • ”Du nämnde att företaget började expandera till Latinamerika. Jag skulle älska mer exponering för detta segment av världen eftersom så mycket av min bakgrund har kopplats till europeisk verksamhet. ”
  • ”Det nya CRM-programmet som företaget använder låter fantastiskt. Jag är övertygad om att jag snabbt kan lära mig detta system och tillämpa den kunskapen på företagets mål för tillväxt. ”

3. Du letar efter nya utmaningar

Genom att kommunicera med en rekryterare att du letar efter nya utmaningar skickar du signalen om att du är angelägen om att lösa problem och få till en lösning.

Uppenbarligen vill du inte säga att ditt nuvarande jobb är tråkigt eller vardagligt. Det är negativt. Men det betyder inte att du inte kan prata om att du vill ha mer stimulans eller ansvar.

Här är några sätt du kan svara på:

  • ”Jag är en lagspelare och tycker om att arbeta med grupper. Jag älskar mitt nuvarande jobb men möjligheten för teamprojekt händer inte mycket. ”
  • ”I min nuvarande position leder jag ett team på fem. Men jag vet att jag kan leda större lag. Den nya positionen låter som om det vore ett underbart tillfälle. ”
  • ”Att implementera ett nytt mjukvarusystem låter spännande. Men jag vet också att det kan vara utmanande. Jag vill vara med och göra lanseringen framgångsrik. ”
  • ”För närvarande är mitt försäljningsområde inom den offentliga sektorn. Jag skulle gärna vilja lära mig vad som händer i nya områden som utbildning och ekonomi. Jag är en snabb och motiverad elev. ”

4. Prata om att använda dina färdigheter på nya sätt

Ibland kommer jobbet du söker inte att vara en exakt matchning för din bakgrund. Men det betyder inte att du inte ska ansöka.

Tricket är att prata om att använda de färdigheter du redan har på nya sätt. Dessa kallas överförbara färdigheter . Här är några sätt att prata om detta när du blir frågad, varför vill du byta jobb?

  • ”Jag älskar människor och tillhandahåller lösningsfokuserad kundservice. Att gå med i ditt svarsteam på sociala medier skulle tillåta mig att tillämpa mina förmågor inom detta område samtidigt som jag lär mig om den nya plattformen. ”
  • ”Det mesta av mitt IT-arbete har fokuserat kring nätverksarkitektur. Den position du anställer för låter som att jag skulle kunna tillämpa mina förmågor på företagets nätverksdesigninitiativ ”.
  • ”Jag talar flytande spanska och gör mycket arbete i Mexiko. Jobbet du anställer till ber personen att ha kunskap om italienska. Eftersom båda språken liknar varandra - och med lite arbete från min sida - vet jag att jag kan lyckas här. ”
  • ”Positionen nämnde behovet av någon med pythonkodning för webbaserade applikationer. Jag har mycket erfarenhet av python i dataanalys. Jag är övertygad om att jag kan använda dessa färdigheter i det jobb du bemanar.

5. Minskning (när det är allmänt känt).

Har ditt företag nyligen meddelat uppsägningar? Stänger de verksamheten i din stad? Har de gått samman med en ny organisation?

Om svaret är ja och informationen är offentlig är det inget fel med att använda det som svar på frågan om byte av jobb.

Exempel på sätt att svara är:

  • ”Du kanske har hört att mitt företag kommer att avsluta verksamheten nästa år. Jag hoppas kunna säkra en ny position nu innan förändringarna äger rum. '
  • ”Vårt företag slogs nyligen samman med USA Widgets. Med tanke på de pågående förändringarna trodde jag att detta skulle vara ett bra tillfälle att se var jag annars kunde tillämpa mina färdigheter och bidra till ett nytt team. ”
  • ”För några veckor sedan informerade mitt företag vår avdelning om att vår grupp eliminerades som en del av en fusion. Jag hoppas hitta en ny position innan de permanenta förändringarna äger rum. '

För samman allt

Ovan nämnda tillvägagångssätt bör inte betraktas som en cookie-cutter-svar. Tänk istället på dem som springbrädor som ska användas för större dialog.

En del av att lyckas med att landa ett nytt jobb är att ha smarta, trovärdiga svar på intervjufrågor. Den övergripande punkten är att komma ut som positivt. Under inga omständigheter ska du säga något fult om din nuvarande eller tidigare arbetsgivare.

Ur anställningsperspektivet måste du inse att beslutet att förlänga ett jobbbjudande alltid är en risk. I den mån det är möjligt vill du göra dig själv till det minst riskabla valet med mest vinst.

Om du letar efter fler sätt att göra ett bra intryck på jobbintervjuer rekommenderar jag starkt Knock 'em Dead Job Interview: Hur man förvandlar jobbintervjuer till jobberbjudanden ( Se Amazon ).

andlig betydelse av haj i drömmen

Författat av Martin Yates är detta en utmärkt resurs som hjälper dig att kasta dig i bästa möjliga ljus. Jag kan inte berätta för dig hur många människor jag har arbetat med genom åren som direkt har haft nytta av den här boken.

Avslutningsvis lämnar jag dig med detta. Rekryterare gillar att anställa människor som är entusiastiska, positiva och motiverade. Kontextualisera allt du har läst här med dessa tre egenskaper i åtanke.

Jag hoppas att du tyckte att den här sidan var användbar. Lycka till med din jobbjakt.